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运营管理理论形成和发展的代表性人物有哪些?
运营管理理论形成和发展的代表人物有：弗雷德里克·泰勒：科学管理阶段的代表人物，他提出了科学管理理论。埃尔顿·梅奥：人际关系学说阶段的代表人物，他进行了著名的霍桑实验。马斯洛：提出了激励理论。麦格雷戈：提出了 X-Y 理论。赫茨伯格：提出了双因素理论。
切斯特·巴纳德，系统组织理论创始人，现代管理理论之父。切斯特·巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人。他在人群组织这一复杂问题上的贡献和影响，可能比管理思想发展过程中的任何人都更为重要。人物理论：巴纳德认为，协作是整个社会得以正常运转的基本而又重要的前提条件。
康托纳维奇是数学管理学派代表，1940年出版《生产组织与计划中的数学方法》，同时美国大批运筹学家由军队转到企业，掀起了应用运筹学高潮，对生产、计划、市场、运输等均产生了很大影响。戴明1990年提出全面质量管理TQM。
kpi绩效考核谁发明的
KPI（Key Performance Indicator，关键绩效指标）的概念最早是由意大利经济学家维弗雷多·帕累托提出的。 帕累托提出的二八原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。
KPI绩效考核源于20世纪30年代，由美国行政管理学家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）发明。梅奥是一位杰出的行政管理学及工业心理学家，被誉为“管理思想史上最重要的人物”。梅奥在心理学和统计学原理的应用中，提出了行政管理和绩效考核的思想，这一理论成为KPI绩效考核的起源。
答案：张居正。答案解释如下： 张居正是明朝的宰相，他提出了考成法，这在某种程度上相当于现代的考勤制度。 他为每位官员设定了绩效指标（KPI），并在月底对工作完成情况进行检查，确保没有人偷懒。 这种管理制度在现代同样适用，对企业和管理员工提供了便利。
蚂蚁庄园小课堂7问题答案：问题：以下哪位历史人物曾发明过“绩效考核制度”？答案：张居正 答案解析：张居正是明朝宰相，曾创造了考成法，也就是现在的考勤制度。他给每位官员都制定了KPI，月底检查工作完成情况， 谁都不要偷懒。这个规章制度在现代也是很好用了，方便企业公司管理员工。
是：意大利经济学家维弗雷多·帕累托。产生的历史背景：二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。
关键绩效指标也称KPI，理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八原理，把考评工作的主要精力放在关键的指标和过程上，把握住20%的关键指标，就把握住了考评的主体。
行为组织理论的代表人物有
行为组织理论的代表人物有埃尔顿·梅奥、道格拉斯·麦格雷戈、弗雷德里克·赫茨伯格等。埃尔顿·梅奥是行为组织理论的奠基人之一。他通过实验和研究揭示了人们在组织中的行为并非完全受经济利益的驱使，而是受到社会和心理因素的影响。梅奥提出了“社会人”假设，强调了人际关系和群体行为对工作效率的重要性。
解析：本题主要考察对组织结构理论代表人物的区分。传统组织结构理论的代表人物有：韦伯、泰勒、法约尔、穆尼和雷利等；行为组织结构理论的代表人物有：梅奥、马斯洛等；现代组织结构理论的代表人物有：巴纳德、西蒙、钱德勒、劳伦斯、洛希、维克和马奇等。故答案选CE。
组织行为理论的代表人物包括以下几位： 梅奥（Elton Mayo）：作为人际关系理论的奠基人之一，梅奥通过霍桑实验提出了人际关系对工作效率的重要性，并强调了非正式组织在组织中的作用。
以组织整体行为为对象的研究。代表人物：美国的泰罗、法国的法约尔、德国的韦伯。组织行为学的理论基础包括：组织行为学的理论基础之一是行为科学理论。行为科学理论主要关注个体和群体的行为，以及这些行为对组织绩效的影响。
行为科学时期组织理论的主要代表人物有梅奥、巴纳德、利克特和麦格雷戈。梅奥是行为科学理论的奠基人。他通过霍桑实验，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。他强调人的重要性，认为员工不是经济人而是社会人，有社会和心理方面的需求。
古典管理学三大代表人物
古典管理理论的代表人物有泰罗、法约尔、韦伯。在20世纪初，由弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915）发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。古典管理理论诞生于20世纪初期的美国，是与美国当时的经济、社会、文化的发展状况密切相关的。
泰勒，法约尔。泰勒：泰勒是科学管理理论的提出者，泰勒强调通过科学的方法提高生产效率，主要思想包括制定科学的工作方法、培训工人、确定合理的工作量。法约尔：法约尔是法国管理学家，法约尔提出了组织管理理论，主张通过组织设计、分工、协调手段提高生产效率。
古典管理理论的代表人物的思想在当时的社会背景下具有重要的意义。他们的思想为现代管理理论的发展提供了重要的思想支持，使得管理从个人主义转变为科学主义，从经验主义转变为科学主义。他们的思想在今天仍然具有重要的指导意义，对于现代企业的管理具有重要的启示作用。
在20世纪初，由弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915）发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。
亨利法约尔，弗雷德里克温斯洛泰勒。根据查询作业帮APP显示，古典管理理论是指19世纪末20世纪初，西方管理理论总，由泰勒的科学管理理论和法约尔的管理过程理论构成。
乔治埃尔顿梅奥霍桑效应
1、乔治埃尔顿梅奥霍桑效应从历史角度看，乔治·艾尔顿在20世纪30年代发现了这个效应。他在一项研究中发现，关注照顾植物的工人会让植物的产量增加。这个发现引起了学术界的广泛关注，之后这个现象被称为“乔治埃尔顿梅奥霍桑效应”。从心理学角度来看，这个效应可以用社会比较理论来解释。
2、霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。
3、霍桑效应，又称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象时，可能会改变自己行为的现象。这一效应源自1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学的心理专家乔治·埃尔顿·梅奥教授领导的研究小组提出。这些实验是在美国西部电气公司位于芝加哥的霍桑工厂进行的。
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